O que é?

Desenvolvido pela Conjunto, o Team Branding é uma jornada inovadora que une os pilares de Branding com os de Planejamento Estratégico. Alinhar e ter clareza de objetivos individuais e de time, organizando e comunicando de maneira coerente e efetiva para si mesmo, clientes e parceiros é o objetivo dessa jornada.

Criada para líderes que buscam fortalecer não apenas as marcas pessoais, mas a identidade única de suas equipes em prol dos objetivos organizacionais.

O que não é?

Não é um exercício único ou isolado. O Team Branding é uma prática contínua que evolui com a equipe e os objetivos organizacionais, indo além de uma identidade de equipe superficial.

Para quem é?

• Para quem é líder e busca uma equipe forte e alinhada.

• Para quem valoriza as necessidades individuais dos membros da equipe.

• Para quem considera essencial potencializar os pontos fortes de cada indivíduo.

• Para quem está disposto a adaptar a estratégia de equipe para alcançar resultados excepcionais.

É sobre:

Investigar, prototipar, testar e implementar uma marca de equipe envolvente e estratégica. O objetivo é gerar uma mudança que não apenas atenda às necessidades individuais, mas também impulsione resultados positivos para as pessoas e o negócio.

Como acontece?

É uma jornada guiada pelo pensamento de design (Design Thinking), onde exploramos experiências que capacitam equipes para o sucesso. Ao final, cada equipe terá desenvolvido sua própria marca por meio de conteúdo, experiências, escuta, diálogo e prática.

6 encontros semanais de 3 horas

Participação online ou presencial, com 6 encontros semanais de 3 horas e 1 encontro final de 2 horas.

18 horas de trabalhos assíncronos

Atividades ao longo da semana, totalizando 18 horas de envolvimento individual e coletivo.

Duração de 7 semanas

Uma jornada intensiva com aproximadamente 40 horas de atividades, proporcionando uma transformação eficaz.

Conteúdos-Chave

• Identidade de Equipe: Compreensão profunda individual e coletiva

• Observação e Desenvolvimento: visão 360 e aprendizagem

• Visão Coletiva: Definição da visão coletiva idealizada

• Experiência da Equipe: Desenhos das experiências que promovem o engajamento e a colaboração.

• Prototipagem da Marca de Equipe: Criação e prototipagem da marca de equipe.

• Aprendizado Contínuo: Revisão do progresso, aprendizados e ajustes necessários para a evolução contínua.

Entregáveis

• Marca de Equipe Personalizada: Cada equipe desenvolverá sua própria marca adaptada às necessidades específicas e alinhada aos objetivos organizacionais.

• Material de Apoio e Ferramentas: Recursos práticos e materiais de apoio ao longo da jornada para garantir a implementação eficaz da marca de equipe.

• Experiências Práticas: Oportunidades práticas, incluindo dinâmicas, estudos de caso e simulações, para aplicação de conceitos em um ambiente controlado.

Impacto para as pessoas:

Desenvolvimento de Identidade Coletiva: Cada membro da equipe contribuirá para a construção de uma identidade coesa e poderosa.

Reconhecimento da Diversidade de Pontos Fortes: Identificação e maximização dos pontos fortes individuais, gerando sinergia.

Fortalecimento das Relações Interpessoais: Foco na escuta, diálogo e prática para fortalecer as relações interpessoais e criar uma cultura de apoio mútuo.

Impacto para os negócios:

Coerência e Alinhamento: Estabelecimento de uma marca de equipe coerente com os objetivos e valores organizacionais.

Cultura de Inovação e Colaboração: Estímulo à inovação por meio da colaboração, utilizando as diversas habilidades e perspectivas da equipe.

Engajamento Sustentável: Promoção de um engajamento sustentável, onde os membros da equipe se veem como parte de algo maior.

Depois
Na Conjunto, nossa metodologia Team Branding é construída sobre a base de marcas pessoais sólidas e alinhadas. Oferecemos sessões personalizadas para explorar as marcas pessoais, identificar pontos fortes individuais e desenvolver uma marca de equipe única que ressoa com os objetivos da organização.

Antes
Abordagens tradicionais muitas vezes focavam apenas nas marcas pessoais individuais, sem considerar a necessidade de uma identidade de equipe unificada. Estratégias isoladas podiam levar a uma falta de coesão e alinhamento.

Indicadores

• Avaliação da Identidade de Equipe: Avaliação da consistência da identidade de equipe antes, durante e após a implementação da marca.

• Feedback e Pesquisas de Satisfação: Coleta periódica de feedback e pesquisas de satisfação para avaliar o impacto da marca na equipe.

• Indicadores de Cooperação: Monitoramento de indicadores relacionados à cooperação, inovação e desempenho da equipe.